Arbeidsvoorwaarden
Een goed salaris, 8% vakantiegeld en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is er elk jaar een mogelijkheid op een winstdeling. Deze is afhankelijk van het bedrijfsresultaat en verschilt per jaar.

Vakantiedagen

Bij TeleTigers heb je bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week, recht op 25 vakantiedagen en twee individueel door TeleTigers vast te stellen roostervrije dagen per kalenderjaar.

Loyaliteitsdagen

Wij waarderen het als medewerkers langere tijd in dienst zijn bij TeleTigers. Dit laten wij blijken door middel van het toekennen van loyaliteitsdagen. Voor elk jaar in dienst (in dienst voor 1 juli van het lopende jaar) krijg je per jaar één extra verlofdag toegekend met een maximum van vijf verlofdagen.

Extra beloning

Medewerkers die een heel kalenderjaar in dienst van TeleTigers zijn en zich tijdens dat kalenderjaar niet hebben ziek gemeld willen we extra belonen. Zij ontvangen van TeleTigers een beschikbaarheidspremie van € 460,- bruto.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

De opgebouwde loyaliteitsdagen en beschikbaarheidspremie kunnen in het TTEBP programma ingebracht worden. Met dit programma kun je dagen of geld inbrengen voor een doel naar keuze, zoals:
  • sparen voor sabbatical leave
  • fiscaal voordelig studeren
  • extra storting in je pensioen
  • storten in je spaarloon
  • extra contact geld.

Pensioen

TeleTigers biedt medewerkers vanaf de maand waarin de 21-jarige leeftijd is bereikt de mogelijkheid gebruik te maken van de collectieve pensioenregeling. Deze pensioenregeling is afgesloten bij Nationale Nederlanden en gebaseerd op een beschikbare premieregeling.

Studiekosten

TeleTigers wil graag stimuleren dat de medewerkers opleidingen volgen en zich op technisch gebied certificeren. Daarom betaalt TeleTigers meestal alle opleidingskosten. Veel gevolgde studies zijn Cisco, ITIL en opleidingen op het gebied van projectmanagement. Per opleiding wordt een opleidingsovereenkomst opgesteld.

Collectieve Zorgverzekering

De medewerkers kunnen een verzekering afsluiten binnen de collectieve zorgverzekering die TeleTigers heeft afgesloten met Avero Achmea.

Gezondheid

TeleTigers vindt het belangrijk dat de medewerkers gezond zijn. Daarom bieden wij de mogelijkheid om eens per jaar een griepvaccinatie te halen. Deze vaccinatie vindt plaats aan het einde van een werkdag in ons kantoor in Woerden. Daarnaast krijgen medewerkers, op vrijwillige basis, de mogelijkheid iedere 3 jaar op kosten van TeleTigers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek uit te laten voeren door de arbodienst.

Ontwikkeling

De manager bezoekt zeswekelijks de medewerker op zijn werkplek voor een periodiek overleg en één keer per jaar wordt een beoordelingsgesprek gehouden. Ontwikkeling van onze medewerkers staat centraal. Daarom bieden wij op vrijwillige basis een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) aan. In een POP-gesprek kijken de leidinggevende en de medewerker samen naar de doelstellingen die de medewerker in de komende drie jaar wil bereiken in zijn huidige functie en in zijn loopbaan. Een POP is niet verplicht. Als de medewerker dit van belang vindt, gaat hij hier samen met zijn leidinggevende mee aan de slag.